岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
7、 负责公司通讯设施的管理
8、负责公司办公用品的购买、登记和发放;
9、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;
10、负责公司安全、卫生的监督、管理工作;
11、负责公司领导和员工的后勤保障工作;
12、负责公司对外接待工作。
13、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;
14、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;
15、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;
16、完成公司领导临时交办的各项工作。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
7、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
8、能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；
9、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；
10、具有处理后勤事务工作的耐心。